Les entreprises étaient censées adapter leurs décisions unilatérales de l'employeur (DUE) mettant en place leurs contrats santé et prévoyance avant le 30 juin 2022. Cette adaptation devait intégrer les nouvelles mesures dédiées au maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail donnant lieu au versement par l'employeur d'un revenu de remplacement...
Chez Generali, la santé et la prévoyance maison en renégociation tendue
Si, ces dernières semaines, Generali fait quelque peu parler de lui dans l'actualité du monde de l'assurance du fait des luttes de pouvoir pour le contrôle du groupe, en interne, au sein du personnel, ce sont d'autres enjeux qui sont abordés dans le cadre du dialogue social entre la direction et les organisations syndicales de salariés.
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Santé et prévoyance : la coiffure concocte une nouvelle tambouille pour le financement de son paritarisme
Parmi les différents accords conventionnels publiés cette semaine au bulletin officiel des conventions collectives (BOCC), l'un, l'avenant n°5 du 16 mars 2022 à l’avenant n°11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé de la coiffure, concerne à la fois le financement du régime frais de santé et le financement du "comité de pilotage et de suivi" - comité paritaire - de ce régime.
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Santé et prévoyance : les bureaux d’études ont défini les aides individuelles de leurs fonds sociaux
Les régimes conventionnels de santé et de prévoyance qui couvrent les quelque 1 100 000 salariés des bureaux d'études comptent parmi ceux dont l'actualité intéresse assez largement du côté des acteurs et observateurs du monde de la protection sociale collective.
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Frais de santé : dans les familles rurales, de bien belles réserves pour un petit régime
Couvrant environ 10 000 salariés, la convention collective de la fédération nationale des associations familiales rurales (FNAFR), dite CCN des familles rurales, peut être considérée comme une petite convention collective.
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Santé et prévoyance : quelques hypothèses pour les futures couvertures du médico-social non lucratif
Comme le savent nos lecteurs, les négociateurs patronaux et salariaux des principales conventions collectives du vaste secteur médico-social non lucratif – CCN 66 et CCN 51 et CCN de la ...