Alors que les agendas de négociation paritaire des branches d'activité pour l'année 2021 sont désormais tous fixés, il apparaît opportun de s'interroger sur l'identité de celles qui seront amenées, ou pourraient fort bien l'être, à lancer un appel d'offres en santé ou en prévoyance....
Dans le BTP : que retenir de la nouvelle concoction santé-prévoyance ?
La nouvelle mouture du régime santé et prévoyance du secteur du BTP, trustée par Pro-BTP, vient de paraître officiellement (texte complet à découvrir ici). Même s'il ne s'agit pas d'un accord de protection sociale au sens noble du terme qui s'impose à toutes les entreprises du secteur, ce régime est installé depuis bien longtemps comme la référence dans toutes les conventions collectives du BTP. Bien connu pour...
Chez les Apprentis d’Auteuil, la protection sociale Axa-Gras Savoye en difficulté
Les quelque 6000 salariés des Apprentis d'Auteuil, institution majeure du champ de la protection et de l'accompagnement de l’enfance en difficulté, sont couverts par des régimes santé et prévoyance dont Axa est l'assureur et Gras Savoye le gestionnaire. Présentant des...
Utile : le dernier avenant santé et prévoyance de l’EFS
Les salariés de l'Etablissement Français du Sang (EFS), qui est une branche d'activité, sont couverts par des régimes santé et prévoyance conventionnels - dont, aux dernières nouvelles, Malakoff Humanis est l'assureur de référence.En septembre dernier, les représentants patronaux et salariaux de l'EFS se sont entendus sur un avenant de réorganisation de leurs paramètres de protection sociale....
Chez DXC France, le tandem Axa-Aon prend la santé et la prévoyance
Jusqu'à présent, les quelque 3 500 salariés de DXC Technology France, ou DXC France - filiale française de la société américaine issue de la fusion entre CSC et de la division Enterprise Services de Hewlett-Packard - étaient couverts par différents régimes santé et prévoyance, eux-mêmes assurés et gérés par plusieurs opérateurs....
Maladie professionnelle : quel délai pour contester sa reconnaissance par la CPAM ?
La Cour de cassation vient de rendre deux décisions importantes concernant le délai offert à l'employeur pour contester une décision de prise en charge d'une maladie professionnelle. Ces deux décisions impliquent deux salariées d'une même société du secteur de la propreté. Elles sont importantes car elles rappellent que l'employeur n'a qu'un délai limité pour contester la reconnaissance de maladie professionnelle....