La pharmacie d’officine met à jour le régime frais de santé des cadres

Dans la convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996), les partenaires sociaux ont mis à jour le régime frais de santé des salariés cadres. Cette mise à jour est intervenue par l'avenant du 17 décembre 2015 entré en vigueur le 1er janvier 2016. Il a été signé par les organisations d'employeurs Fédération des syndicats pharmaceutiques de France, Union nationale des pharmacies de Frances,...

Les non cadres des pharmacies d’officine reçoivent un avenant frais de santé

Dans la convention collective de la pharmacie d'officine (IDCC 1996), les partenaires sociaux ont mis à jour le régime frais de santé des salariés non cadres. Cette mise à jour est intervenue par l'avenant du 17 décembre 2015 entré en vigueur le 1er janvier 2016. Il a été signé par les organisations d'employeurs Fédération des syndicats pharmaceutiques de France, Union nationale des...

La CCN du thermalisme se dote d’un régime frais de santé

Dans la convention collective du thermalisme (IDCC 2104), un accord relatif à la complémentaire santé a été conclu. C'est l'accord du 24 novembre 2015 qui est entré en vigueur le 1er janvier 2016. L'accord crée le régime frais de santé collectif et recommande SMI ainsi que SOLIMUT pour 5 ans. Il a été signé par le Conseil national des établissements thermaux ainsi que par la CFTC et la...

Avenant santé dans la CCN du rouissage et teillage du lin

Dans la convention collective nationale du rouissage et teillage du lin (IDCC 1659), un avenant santé a été récemment signé. Il s'agit de l'avenant du 29 décembre 2015 qui modifie l'avenant du 15 octobre 2015 relatif aux frais de santé. Cet avenant introduit de nouvelles dispenses d'adhésion au régime frais de santé et modifie la périodicité de remboursement en optique. Il a...

Nouvel accord santé dans l’horlogerie-bijouterie

Dans la convention collective nationale de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487), un nouvel accord santé a été signé.  Il s'agit de l'accord du 16 décembre 2015 qui est entré en vigueur le 1er janvier 2016.  L'accord a été signé par les organisations d'employeurs Syndicat Saint Eloi et Fédération nationale HBJO, ainsi que par les syndicats de salariés FNECS CFE-CGC, CFDT...