Depuis la réécriture de leur prévoyance collective en octobre 2025 les partenaires sociaux de la convention collective nationale (CCN) des acteurs du lien social et familial (Alisfa, IDCC 1261) en sont déjà au 2e avenant rectificatif. L'avenant signé le 5 mai 2026, ...
Transferts de charges : un système à bout de souffle
La ministre de la Santé, Stéphanie Rist, a reçu hier les représentants des trois fédérations professionnelles des organismes complémentaires d'assurance maladie (OCAM) : la Mutualité Française, France Assureurs et la Fédération paritaire des Institutions de Protection Sociale (FIPS), afin de leur annoncer de nouveaux transferts de charges en provenance de l'assurance maladie obligatoire.
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Baisse surprise de prestation prévoyance pour les cadres des industries charcutières
Quelques mois après avoir acté la création du régime prévoyance dédié aux salariés cadres (par accord du 3 novembre 2025), les partenaires sociaux des industries charcutières (IDCC 1586) ont signé un premier avenant de mise à jour. L'avenant tout juste paru dans nos colonnes...
Prévoyance : la fonction publique d’Etat, un marché à conquérir pour les assureurs
Le comité de suivi de l'accord interministériel sur la protection sociale complémentaire (PSC) prévoyance des agents de la fonction publique d'Etat (FPE), signé en octobre 2023, s'est réuni il y a quelques jours afin de faire le point sur les conditions de la mise en œuvre de cette réforme importante.
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Ce que change la nouvelle CCN des sucreries en protection sociale complémentaire
La convention collective nationale (CCN) des sucreries, sucreries-distilleries et raffineries de sucre (IDCC 2728) a été entièrement refondue le 16 avril 2026. Derrière la réécriture d'ampleur, il est essentiel de savoir comment les garanties de protection sociale complémentaire évoluent. Voici un comparatif synthétique pour aider nos lecteurs à y voir plus clair.
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Non l’arrêt maladie « AT-MP » n’immunise pas le salarié contre ses fautes passées
Les salariés en arrêt de travail à cause d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle (AT-MP) sont en principe particulièrement bien protégés contre les licenciements. Cette protection n'est toutefois pas synonyme d'immunité totale et des cas bien spécifiques ouvrent tout de même la voie au licenciement par l'employeur. Le juge a d'ailleurs rappelé l'étendue du...