Un mois après la publication de son avis d'extension dédié, l'accord prévoyance signé le 13 décembre 2023 dans la CCN des entreprises de commission, de courtage et de commerce intra-communautaire et d’importation-exportation (IDCC 43) paraît officiellement.
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Les cotisations santé et retraite des cadres du paysage sont mises à jour
Lors de leur réunion du 7 septembre 2022, les partenaires sociaux de la CCN du paysage (IDCC 7018) ont mis à jour les cotisations dédiées aux régimes santé et retraite des salariés cadres.
Cette mise à jour est effective depuis le 1er janvier 2023. Elle a été décidée par l'organisation d'employeurs UNEP et par les syndicats de salariés FGA CFDT, FGTA FO, CFTC-Agri et SNCEA CFE-CGC.
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Un tarif « rente éducation » en hausse de 62% dans la boulangerie
Le dernier avenant signé dans la CCN de la boulangerie artisanale (IDCC 843) porte uniquement sur la revalorisation de la cotisation prévoyance dédiée à la rente éducation.
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Cotisations santé/prévoyance : 4 CCN font évoluer leurs accords
Nous faisons état depuis la fin de l'année 2022 de l'accumulation régulière d'accords santé/prévoyance en phase d'extension avant même leur publication officielle. Parmi les 10 derniers accords mentionnés dans nos colonnes, nous venons d'obtenir des informations intéressantes sur 4 d'entre eux qui touchent à l'évolution des cotisations santé/prévoyance.
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Hausses tarifaires en santé individuelle : les Ocam et l’UFC-Que Choisir sont au moins d’accord sur un point
L'association de défense des consommateurs UFC-Que Choisir (ci-après "UFC") vient de sortir son habituelle publication fustigeant les hausses tarifaires en complémentaire santé individuelle. Après une année 2022 qui n'a (étonnamment) pas conduit l'UFC à publier de communiqué sur les hausses tarifaires, l'association revient à la charge en 2023.
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Santé et prévoyance : ces 2 très fortes hausses de tarifs déjà en vigueur
En vue des échéances annuelles des régimes collectifs en santé et prévoyance, les partenaires sociaux sont nombreux à avoir révisé leurs tarifs à la hausse. Les accords signés en ce sens à la fin de l'année 2022 continuent à paraître. Leur date d'application au 1er janvier 2023 doit bien être respectée pour toutes les entreprises qui adhèrent aux organisations patronales signataires.
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