Comme nous en avons déjà fait état à plusieurs reprises, les représentants des employeurs et des agents des organismes de Sécurité sociale (IDCC 218 et 2793) ont engagé à la fin du mois d’avril la renégociation de leurs régimes...
La CCN 51 et ses assureurs santé ne se font pas de cadeau sur la menue monnaie
Les 360 000 salariés couverts par la CCN des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif, plus couramment nommée CCN 51, peuvent s'appuyer sur un régime conventionnel de frais de santé dont le groupe Vyv, le groupement Malakoff Humanis et Aésio, la MNH et Ociane Matmut sont les assureurs référencés.
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La dernière cotisation santé de l’intérim est étendue
L'avenant à l'accord santé des intérimaires (IDCC 2378) signé le 18 novembre 2022 vient d'être étendu par un arrêté paru au Journal officiel le 3 juin 2023.
L'arrêté daté du 17 avril 2023 permet à l'avenant de...
En frais de santé, le sport améliore un peu sa couverture conventionnelle
Les quelque 140 000 salariés couverts par la CCN du sport peuvent s'appuyer sur une couverture conventionnelle de frais de santé - qui est associée à une labellisation d'Umanens, du groupement de coassurance Aésio et Malakoff Humanis, d'AG2R prévoyance, et du groupement de coassurance Harmonie Mutuelle et MGEN.
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Santé collective : les 3 CCN dont la mutualisation se termine en fin d’année
La mutualisation d'un ou plusieurs organismes d'assurance santé dans les conventions collectives nationales (CCN) a généralement pour échéance annuelle le premier jour de l'année civile. La période qui précède les congés estivaux est un moment idéal pour faire un point stratégique sur les accords qui arrivent prochainement à expiration afin de préparer la campagne commerciale de rentrée. A la fin de l'année, plus de 25 000 entreprises couvertes par 3 CCN différentes verront ainsi leur mutualisation en santé...
Protection sociale : les nouveautés actées par le dernier trio d’accords
Les accords dédiés à la protection sociale publiés cette semaine ne sont pas uniquement dédiés à la santé ou à la prévoyance collective, loin s'en faut. Les textes portent davantage sur le sujet de la retraite et de l'épargne. Ces thèmes devraient intéresser nos lecteurs en raison des conventions collectives nationales (CCN) qui sont concernées, mais aussi du fait de l'importance croissante qu'occupe l'épargne salariale dans la négociation collective.
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