Lancé en 2003, le Perco (plan d’épargne pour la retraite collectif) a permis aux banques de se faire une petite place au soleil du marché de la retraite supplémentaire. Mais si les débuts de ce contrat semblaient prometteurs avec une hausse régulière des salariés couverts par un Perco, peu d’entre eux l’ont vraiment utilisé.
Dans son dernier panorama dédié à la retraite, la Drees consacre une fiche entière au seul Perco, signe de l’intérêt de la statistique publique pour l’épargne salariale. Le document précise que sur l’ensemble des salariés couverts par un dispositif d’épargne salariale, un peu plus de 50% le sont par un Perco. Ce type d’épargne bénéficie, en 2017, à 4 millions de salariés du secteur marchand non agricole. Cela représente environ 23% de l’ensemble des salariés du secteur. Ce développement s’explique en partie par l’obligation, depuis 2010, pour les entreprises qui proposent un contrat de retraite supplémentaire à prestations définies (dit « article 39 ») de mettre en place une alternative telle que le Perco : elles étaient 3 000 dans ce cas en 2015.
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