Cette publication a été initialement publiée sur le site du syndicat de salariés CGT.
En 2012, un reporter-photographe, ayant plus de vingt-cinq ans d’ancienneté à l’AFP, postule à un poste de rédacteur en chef adjoint au service photo. Sa demande est rejetée au profit d’une candidature externe au motif que celle-ci « adhère aux projets de la direction ». C’est le refus de trop pour ce salarié, délégué du personnel SNJ-CGT, qui, depuis 2005, voit toutes ses demandes d’avancement, une dizaine, systématiquement refusées.
En novembre 2015, la chambre sociale de la Cour d’appel de Toulouse condamne l’AFP pour discrimination syndicale, compte-tenu du « caractère subjectif et non matériellement vérifiable des motifs avancés par l’AFP pour justifier son choix du candidat externe, seul autre candidat déclaré, pour occuper ce poste. »
Après cinq ans de procédure et malgré son pourvoi en cassation, l’AFP vient d’être définitivement condamnée, le 20 septembre dernier, pour discrimination syndicale vis-à-vis d’un élu délégué du personnel.
