Les quelque 22000 salariés d’Eurovia, filiale de Vinci spécialisée dans les travaux publics, sont couverts par un régime frais de santé et un régime prévoyance dont Pro-BTP est l’assureur. L’employeur ayant affirmé sa volonté de renégocier ces deux régimes, les représentants des salariés ont accepté l’invitation. Le moins que l’on puisse dire est qu’ils font face à un vaste chantier.
Des comptes très dégradés
En guise d’ouverture de la négociation, les représentants des salariés ont eu droit à une présentation des résultats comptables des régimes santé et prévoyance à fin 2016. Ils n’ont pas été déçus du voyage ! Le régime frais de santé est en effet déficitaire à hauteur de plus de 2 950 000 euros, tandis que le régime prévoyance est lui aussi dans le rouge, à hauteur cette fois-ci de plus de 3 770 000 euros. « Les ratio S/P sont vraiment dégradés », commente un négociateur, qui ne souhaite toutefois pas en dire plus. Si ces chiffres demeurent difficiles à trouver, il n’en reste pas moins que le déficit des deux régimes représente près de 305 euros par cotisant. « Pour la plupart des salariés, ceci signifie environ un trimestre de cotisation » résume notre interlocuteur. Pas négligeable.
Ce contenu est réservé aux abonnés
