La branche des industries de carrières et de matériaux rassemble environ 65000 salariés : 42000 ouvriers, 16000 ETAM et 8000 cadres. Les dissenssions internes au groupe des employeurs perturbent les relations sociales et ralentissent les différents chantiers de négociation, y compris en matière de protection sociale complémentaire.
Un dialogue social biaisé
Les trois conventions collectives de la branche – celle des ouvriers, celle des ETAM et celle des cadres – s’appliquent non seulement aux personnels des industries de carrières et de matériaux mais également aux personnels du béton. Par conséquent, deux organisations patronales sont présentes dans la branche : l’UNICEM, pour les carrières et matériaux, et la FIB, pour le béton. Or, selon Michel Roques, de la CGT, la politique de la FIB se résume à freiner en permanence les discussions. Elle ne veut pas avoir la charge d’une CCN à part et entend donc profiter des CCN des carrières et matériaux sans avoir à en assumer les conséquences, en termes d’avancées sociales.
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