Longtemps caractérisées par un dialogue social moribond, les pompes funèbres avaient réussi à se relancer, fin 2015 et début 2016, en négociant un régime frais de santé de branche. Depuis, les sujets de discussions semblaient se multiplier, à tel point que s’éloignait l’éventualité d’une fusion de la branche à une autre. Hélas, elle revient brutalement sur le devant de la scène.
Une curieuse négociation salariale
Lors de la commission paritaire nationale de janvier, consacrée aux revalorisations salariales, les discussions entre les partenaires sociaux s’étaient déroulées dans une relative bonne ambiance. Réaffirmant sa volonté de lutter contre « l’écrasement de la grille des salaires », la CFTC revendiquait des hausses des minimas plus élevées pour les échelons supérieurs de la grille et pour les salariés ayant l’ancienneté la plus élevée. Elle souhaitait, en outre, une meilleure prise en compre de l’ancienneté pour les salariés des échelons inférieurs. La CFDT, de son côté, demandait la création d’une grille « à double lecture », annuelle et mensuelle, afin de rendre la grille actuelle plus lisible. De fort bonne humeur, les employeurs se montraient favorables à toutes ces requêtes.
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