Ca commence à faire beaucoup. Jeudi 24 janvier, le conseil de prud’hommes d’Angers est devenu la cinquième juridiction à rejeter le barème d’indemnités prévu par les ordonnances travail.
Pour ce premier numéro de la nouvelle émission mensuelle de Tripalio, Mickaël Ciccotelli fait le point avec Léo Guittet sur la situation du régime frais de santé dans la convention collective nationale (CCN) des bureaux d'études (dite Syntec, IDCC 1486).
Mickaël Ciccotelli est docteur en science politique et journaliste spécialisé protection sociale et paritarisme à Tripalio.
Léo Guittet est docteur en droit de la santé et directeur juridique de Tripalio.
Emission enregistrée le 23 mai 2025.
Dans ce troisième numéro de l'émission mensuelle de Tripalio, Mickaël Ciccotelli fait le point avec Léo Guittet sur :
1 - la situation du budget social de la France à l'heure du gouvernement Lecornu.
+ à lire pour aller plus loin : https://presse.tripalio.fr/quelles-hypotheses-pour-un-plfss-a-la-mode-lecornu/
2 - les enjeux santé-prévoyance dans 5 secteurs d'activité
+ à lire pour aller plus loin :
°https://presse.tripalio.fr/sante-et-prevoyance-les-dossiers-ccn-a-suivre-en-cette-rentree/
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Ce septième numéro de l'émission mensuelle de Tripalio est le dernier numéro de l'année 2025.
Pour l'occasion Mickaël Ciccotelli fait le point avec Léo Guittet sur la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique et sur la place qu'occupe Alan dans ce dossier crucial.
Puis Léo Guittet revient sur le sujet de l'agrément des catégories objectives de salariés dans les CCN qui est passé au second plan avec les débats sur le PLFSS 2026.
Retrouvez les articles c
Léo Guittet, docteur en droit de la santé et directeur juridique de Tripalio, fait le point sur la nouvelle tolérance Urssaf inscrite dans le BOCC, sur le nouveau régime prévoyance des services à la personne, et sur la nouvelle santé-prévoyance des salariés permanents de l'intérim.
Au menu du webinaire :
1- Quelle tolérance de l'Urssaf pour l'ajout des prothèses capillaires et fauteuils roulants 100% santé ?
2- retour sur 2 régimes collectifs à connaître :
°la nouvelle prévoyance "non-
Les premiers jours du mois d'avril ont donné lieu à la parution de nombreux arrêtés d'extension d'accords santé et prévoyance au Journal officiel. Ces textes comprenaient cette fois-ci un nombre important d'exclusions et de réserves d'extension. Nous le savons, les services ministériels veillent au grain et ne relâchent pas leur étreinte sur la conformité légale et réglementaire des textes conventionnels.
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La convention collective nationale (CCN) du secteur sanitaire social et médico-sociale, dite CCN 65 (IDCC 405), vient de publier un double appel d'offres pour sa santé et sa prévoyance collectives.
Ces appels d'offres paraissent après ...
Ces derniers jours, le débat public portant sur le périmètre des dépenses de santé prises en charge par l'Assurance maladie a vu se succéder deux développements semblant témoigner de sa reprise de vigueur : l'annonce du remboursement du dépistage du cadmium, d'une part, et la relance du débat sur la "Grande Sécu".
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L'organisme public chargé de la gestion de Paris La Défense vient de publier son appel d'offres pour trouver son assureur et son gestionnaire en santé et prévoyance collective pour l'ensemble de ses salariés.
La valeur du marché est estimée au total à 3 200 000 € (hors TVA) pour une durée totale de 4 ans : du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2030. La procédure de candidature est ouverte jusqu'au 18 mai 2026 à 12h. Tous les candidats potentiels ont jusqu'au 5 mai...
Le Ministère de l'Europe et des affaires étrangères (MEAE) et l'Agence pour l'enseignement français à l'étranger (AEFE) a lancé son appel d'offres pour trouver son conseil en matière de protection sociale complémentaire (PSC) santé et prévoyance.
Le Ministère a besoin d'une assistance technique pour la mise en place de sa PSC et recherche donc un prestataire pour l'aider dans ce dossier. Tous les candidats potentiels ont jusqu'au 24 avril 2026 à 12h pour déposer leur...
L'attribution de la bonne classification professionnelle à un salarié n'est pas toujours facile. Si l'employeur se trompe, cela peut même lui coûter cher en cas de conflit. C'est ce que nous rappelle une décision prise au début du mois de février par la Cour de cassation.
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