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Incapacité du salarié en intérim : la règle de contestation bientôt inconstitutionnelle ?

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Une entreprise a peu de marges de manoeuvre si un salarié embauché par intérim se retrouve en incapacité de travail. Aujourd’hui, l’entreprise qui recrute un salarié intérimaire en faisant appel à une entreprise de travail temporaire n’a aucune possibilité de contester le taux d’incapacité de travail qui lui a été donné. Cela pourrait peut-être changer avec une question transmise

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