Heures supplémentaires : l’hôtellerie, le bâtiment et les transports sont les plus concernés

Le ministère du travail vient de publier les dernières données sur les heures supplémentaires effectuées en France jusqu’à la fin 2017. 

On note tout de suite que certains secteurs sont bien plus affectés que d’autres avec des pics importants au quatrième trimestre 2017, signes d’un surcroît d’activité. La publication a cela d’intéressant qu’elle met en lumière les secteurs professionnels sous-tension. 

 

Trois secteurs professionnels sont très demandeurs d’heures supplémentaires

Il s’agit du bâtiment, des transports et de l’hôtellerie. Au quatrième trimestre 2017, ces secteurs ont donné lieu en moyenne à la réalisation respective de 19,8 heures supplémentaires, 20,3 heures supplémentaires et 22,0 heures supplémentaires. 

Seul le nombre d’heures supplémentaires de l’hôtellerie est en baisse par rapport au troisième trimestre 2017 avec -6,8% : les heures supplémentaires effectuées en moyenne sont passées de 23,6 à 22. 

En revanche, pour le bâtiment et les transports, une hausse respective de 13,8% et de 5,8% est constatée entre les deux derniers trimestres de l’année 2017. 

A l’opposé, le secteur le moins demandeur d’heures supplémentaires est celui de la finance et de l’assurance avec 1,4 heure déclarée au dernier trimestre 2017. 

 

40% d’heures supplémentaires en plus dans les activités immobilières

Si l’on se penche sur la synthèse proposée par le tableau mis en ligne par la Dares, on remarque que le secteur immobilier a vu le nombre d’heures supplémentaires exploser au quatrième trimestre 2017. En effet, les salariés ont effectué 40,7% d’heures en plus par rapport au troisième trimestre 2017. Cela représente aussi une hausse de 48,2% par rapport au quatrième trimestre 2016. 

Cependant, si l’on regarde le nombre réel d’heures effectuées en moyenne, on se rend compte qu’il reste faible : ainsi il est passé de 4,3 à 6,1 entre le troisième et le quatrième trimestre 2017. Il était à 4,1 au quatrième trimestre 2016. 

Ajouter aux articles favoris
Please login to bookmark Close
0 Shares:
Découvrez nos analyses et capsules vidéos
Lancer la vidéo

Webinaire Tripalio #12 : les grandes actus de la rentrée

Lancer la vidéo

MECSS 2026 : la FNIM parle du poids des normes prudentielles sur les mutuelles

Lancer la vidéo

Le pouls des CCN #6 : focus sur l'avenant santé n° 9 de la CCN Syntec

Lancer la vidéo

Nicolas Desormiere (MH) : la garantie aidants, nouvelle corde de la prévoyance CCN

You May Also Like

La CCN des métiers de l’éducation ECLAT crée deux certificats complémentaires

Les partenaires sociaux de la CCN des métiers de l’éducation, culture, loisirs et animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires ECLAT (IDCC 1518) ont conclu deux accords de branche pour créer des certificats complémentaires. Tous datés du 18 juin 2026, les textes ont pour objet de créer les nouveaux certificats complémentaires :...

Les salaires évoluent dans les coopératives agricoles – fruits et légumes transformés et conserveries

Un avenant n°7 sur les salaires a été conclu dans la CCN unifiée des coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA, de fleurs, fruits et légumes frais, transformés et conserveries, de teillage de lin-chanvre et de déshydratation (IDCC 7028). Daté du 2 juillet 2026, le texte concerne le secteur particulier des fruits et légumes transformés et conserveries. Il...

La CCN des coopératives agricoles et SICA fixent les salaires dans la filière fleurs-fruits-légumes-frais

La CCN unifiée des coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA, de fleurs, fruits et légumes frais, transformés et conserveries, de teillage de lin-chanvre et de déshydratation (IDCC 7028) vient de publier un avenant salarial n°6 dédié à une filière bien précise. C’est le secteur particulier des fleurs, fruits, légumes frais et pommes de terre qui est...

Un accord de salaires paraît dans la CCN des caves coopératives vinicoles

Dans la convention collective nationale (CCN) des caves coopératives vinicoles et leurs unions (IDCC 7005), les partenaires sociaux ont conclu un avenant n°101 sur les salaires. Ce texte est daté du 16 juin 2026 et il modifie la grille des salaires minima conventionnels au 1er juin 2026, figurant au point 1, paragraphe 1 de l’annexe II de ladite convention collective ; ainsi que les...