Premier accord salaires depuis 2012, deuxième accord frais de santé en quelques mois, toilettage de la convention collective : qui a dit que la branche des pompes funèbres était morte ? Affichant leur volontarisme paritaire, les partenaires sociaux font tout leur possible pour éviter que la branche soit fusionnée de force à une autre.
La préoccupation des rémunérations
L’an passé, c’est la complémentaire santé qui a débloqué le partenariat social des pompes funèbres. Après près de trois années passées sans la signature du moindre accord de branche, les représentants du patronat d’un côté et la CFTC, FO, la CFDT puis la CFE-CGC de l’autre, se sont entendus sur un régime santé de branche. En mars 2016, la commission nationale de la convention collective a fait quelques remarques sur l’accord, qui ont conduit les partenaires sociaux à se saisir à nouveau du dossier. « Nous venons de signer un second accord, afin d’intégrer les remarques qui ont été faites », précise FO, qui se félicite : « Il y a deux ans, ces observations n’auraient pas été prises en compte. Là, nous nous sommes aussitôt réunis afin d’en discuter ».
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