Alors que les professions de l’immobilier constituent une branche d’activité présente sur l’ensemble du territoire et emploient près de 140000 salariés, elles font très peu parler d’elles du point de vue du dialogue social. Les sujets de discussions ne manquent pourtant pas entre les partenaires sociaux : complémentaire santé, salaires, pacte de responsabilité, etc.
Un partenariat social complexe
La branche de l’immobilier rassemble des professions qui tiennent à leurs particularismes : entre les agents immobiliers, les administrateurs de biens, les sociétés immobilières et les résidences de tourisme, il y parfois un monde et chacun veille au respect de son pré carré. Ainsi, bien qu’adhérant à la CCN de l’immobilier, les résidences du tourisme y forment une annexe. Pourtant, par-delà ces divergences, l’immobilier apparaît comme un secteur attractif. Il articule les avantages des petites structures – 60 % des personnels évoluent dans des entreprises de moins de 19 salariés – à de relativement bonnes conditions salariales – les effectifs relèvent à près de 60 % des professions intermédiaires et des cadres et le salaire mensuel moyen dépasse les 2000 euros.
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