Chez Covéa, comme dans bien d’autres entreprises, la gestion sociale du déconfinement s’avère finalement tout aussi complexe, sinon plus, que celle du confinement. En particulier, le problème s’y pose de l’organisation du travail des salariés, nombreux, qui n’ont pas de solution pour la garde de leurs enfants.
La solution retenue dans ce cas par l’assureur mutualiste : la prise d’un congé, payé ou sans solde, suscite bien des remous du côté des salariés.
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