Depuis 2007, les quelque 34 000 salariés français de Thalès sont couverts par un régime dépendance géré par Humanis, en lien avec l'OCIRP. En fin d'année dernière, l'employeur a dû entreprendre une renégociation de ce régime, à la fois déficitaire et...
Lisibilité des garanties santé : les branches sont-elles concernées ?
La lisibilité des garanties de complémentaire santé est l'un des nombreux enjeux qui préoccupent les organismes cette année. L'engagement pris par l'UNOCAM au début de l'année 2019 est une opportunité à saisir pour les organismes assureurs. Mais en santé collective, la question de l'application aux accords de branches se pose sérieusement....
CCN 66 : le point sur la renégociation de l’accord santé
Comme le savent nos lecteurs, la CCN 66 a lancé la procédure de renouvellement de son accord santé. L'enjeu est important, dans la mesure où la CCN 66 constitue une importante branche d'activité, qui emploie près de 300 000 salariés....
Le port du foulard islamique en entreprise est autorisé sous conditions
La cour d'appel de Versailles a annulé le licenciement d'une ingénieure qui travaillait au contact de clients dans une société de conseil informatique. La charte de l'entreprise ne prévoyait pas d'interdiction sur les signes religieux. La cour d'appel de Versailles (Yvelines) a...
RAC0 en santé : faut-il une nouvelle DUE ou accord d’entreprise ?
La réforme du reste à charge zéro (RAC0) alliée à celle des contrats responsables aura des conséquences sur toutes les entreprises qui ont une mutuelle. Tous les contrats collectifs en santé vont être modifiés pour s'adapter aux nouveaux critères dès le 1er janvier 2020. Cela veut dire que les actes fondateurs devront probablement être mis à jour également....
Dans les CHRS, le “RAC 0” complique le renouvellement de l’accord santé
Les quelque 9000 salariés des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) sont couverts par un régime santé de branche dont l'AG2R et Mutex sont les assureurs co-recommandés....