Les métiers de l'industrie sont en recul. Et ils perdent considérablement des emplois entre 1982 et 2014, rapporte l'Insee. Ce recul est lié aux progrès techniques qui ont réduit les besoins en main d'oeuvre, et à la concurrence internationale. Mais il est aussi à relier aux emplois souvent temporaires, chose que ne fait pas l'institut. Force est de constater que l'industrie ne cesse de reculer. Depuis 1975, le nombre d'ouvriers est ...
Le cartonnage sur le point de mettre à jour son régime santé
Les quelque 17500 salariés du cartonnage sont couverts par un régime frais de santé dont Apgis et Harmonie Mutuelle sont les opérateurs recommandés. Lors d'une récente réunion paritaire, les représentants de la branche ont décidé de remettre ce régime à jour. Un régime équilibréCréé en 2010, le régime santé du cartonnage a longtemps...
Les subtilités du nouvel accord de prévoyance de l’industrie des produits du sol
La prévoyance de la branche des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077) vient d'être largement modifiée par avenant. Le texte qui ne concerne que les salariés non cadres et daté du 11 juillet 2017, déjà...
La distribution des papiers-cartons bientôt absorbée par le commerce de gros ?
Il y a quelques semaines à peine, nous avons publié la nouvelle CCN unifiée de la distribution des papiers-cartons. Couvrant près de 5000 salariés et marquée par un dialogue social suffisamment dynamique afin de lui permettre de renouveler son socle conventionnel, la branche ne fait pas partie de celles qui, au sens des pouvoirs publics, doivent être prioritairement fusionnées à...
En pleine négociation prévoyance, la CCN 66 en rupture de dialogue social
La CCN 66 fait décidément beaucoup parler d'elle ces derniers temps : remise en cause de ses accords conventionnels par le PLFSS 2018, renégociation de son régime prévoyance rendue...
Pour la Cour de cassation, l’iniquité salariale est possible
Les situations de reprise d'entreprise entrainent la multiplication des plaintes pour iniquités salariales. C'est dans ce contexte que la Cour de cassation a rendu un arrêt qui n'oblige pas une entreprise repreneuse à pratiquer l'équité salariale entre les employés repris et ceux déjà présents. oilà une information qui devrait particulièrement plaire aux ...