Dans la grande branche d'activité des bureaux d'études, le temps et l'organisation du travail de nombreux cadres dépend du régime du forfait jours - qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle, sur la base d'un forfait établi jours, sur l'année.
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A la Sécurité sociale, la valeur du ticket restaurant augmente (légèrement)
A la Sécurité sociale (IDCC 218 et 2793), où les 150 000 salariés bénéficient du système des tickets restaurant, les représentants des directions et des personnels viennent de s'entendre sur une revalorisation de leur valeur.
Comme s'en félicite la CFDT, qui revendique être à l'origine...
Médico-social non lucratif : l’Etat va contrôler de près la négociation conventionnelle
Il y a peu, nous faisions état du lancement officiel de la négociation de restructuration conventionnelle du vaste secteur médico-social non lucratif - négociation qui concerne en l'occurrence la CCN 66, la ...
Restructuration conventionnelle du Bâtiment : la décision choc de la Cour de cassation
La Cour de cassation vient de clore avec fracas le chapitre judiciaire de la restructuration conventionnelle du Bâtiment. Cette décision permet de légitimer le processus d'organisation du secteur autour de 2 conventions collectives nationales : celle des entreprises du bâtiment jusqu'à 10 salariés d'une part, celle des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés, d'autre part. Mais la décision de la Cour rendue le 21 avril...
Salaires : les réouvertures de négociations salariales commencent à faire parler d’elles
Alors que l'inflation atteint des niveaux relativement importants, l'enjeu des salaires est celui qui, actuellement, mobilise le plus les esprits paritaires dans le cadre du dialogue social de nombreuses branches d'activité.
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Utile : ces grandes CCN aux minima conventionnels inférieurs au Smic
L'inflation que nous connaissons depuis plusieurs mois entraine une nouvelle revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) au 1er mai 2022. C'est la 4e fois que le Smic est revalorisé depuis le 1er janvier 2021. Dans ce cadre, difficile pour les partenaires sociaux de suivre la cadence et de garder des minima conventionnels conformes. De nombreuses CCN voient donc leurs derniers accords salariaux devenir obsolètes, quelques mois, voire quelques semaines, seulement après leur signature.
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