Ces derniers mois, le dialogue social qui a lieu au niveau de la branche des institutions de retraite complémentaire n'est pas des plus sereins : négociations salariales difficiles et remise à plat de l'annexe IV de la CCN, qui porte sur les classifications et rémunérations, qui a bien du mal à entrer dans le vif du sujet....
« RAC 0 » : peu de branches déjà saisies du problème
Alors que le calendrier de la mise en oeuvre de la réforme dite du "reste à charge zéro", ou "RAC 0", s'accélère, peu de branches d'activité se sont déjà saisies de cet enjeu de négociation. S'il est vrai que celles qui commencent à l'évoquer sont...
Le reste à charge zéro, ce cheval de Troie qui va pulvériser le paritarisme
Le reste à charge zéro est, en apparence, l'une de ces mesures techniques qui n'appelle pas de discussion "politique" majeure et qui relève de la mesure d'intérêt général. Quand on y regarde de plus près, on s'aperçoit que cette décision a tout d'un "cheval de Troie" qui, en endormant la vigilance des acteurs concernés par la mesure, ou les occupant par des aspects périphériques, comporte des effets secondaires dévastateurs. En l'espèce, c'est le paritarisme lui-même, et...
A l’AGIRC-ARRCO, le successeur de Pierre Chaperon est…
Comme le savent probablement certains de nos lecteurs, l'AGIRC-ARRCO a récemment été quelque peu chamboulée par le départ, inattendu, de Pierre Chaperon, rouage essentiel au fonctionnement de l'institution depuis plus de quinze ans. Une piste très sérieuse, en provenance de...
MGEN se dote d’un nouveau Directeur Général Adjoint Santé
Le groupe MGEN, qui appartient au groupe VYV, vient d'annoncer la nomination de Jérémie Sécher au poste de Directeur Général Adjoint Santé, Sanitaire et social. Il prendra ses fonctions le 6 mai 2019. Intégré au Comité de...
Santé et prévoyance collective : l’entreprise est bien tenue de se conformer aux accords de branche
Un arrêt récent de la Cour de cassation rappelle l'importance pour l'entreprise de se conformer à l'accord collectif en santé ou prévoyance. Si l'entreprise ne propose pas un régime correspondant à celui qui est prévu par sa convention collective, elle commet une faute et doit indemniser le préjudice subi par son ou ses salariés assurés....