Dans la branche des institutions de retraite complémentaire et de prévoyance, en ce début d'année 2018, les relations sociales s'avèrent très tendues. En cause ? Les négociations sur les minima salariaux, dans un contexte de refonte partielle de la CCN. Le climat est tel qu'une majorité d'organisations salariales en vient à défendre la méthode forte. Les RMMG, sujet de...
RGPD : le règlement s’applique-t-il vraiment aux dossiers “papier” ?
Le Règlement général relatif à la protection des données (RGPD) entrera en vigueur dans moins de trois mois maintenant et les entreprises commencent à comprendre les enjeux de la mise en conformité. Nous nous intéressions dernièrement aux éventuels aménagements du RGPD dont pourraient bénéficier les organismes de ...
RGPD : la mission des complémentaires santé est-elle d’intérêt public ?
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) entrera en vigueur le 25 mai 2018. Si le texte impose de larges contraintes à l'égard de toutes les structures qui traitent des données personnelles, il est important de savoir que certains traitements seront en partie épargnés. Les complémentaires santé pourraient bénéficier d'un traitement de faveur si l'on en croit les propos tenus par Nicole...
Utile : le dernier avenant prévoyance de l’industrie pharmaceutique
Avant son traitement par les services du BOCC, Tripalio vous propose de prendre connaissance du dernier avenant prévoyance de l'industrie pharmaceutique, relatif aux anciens salariés de la branche : ...
Que change l’avenant prévoyance de la boulangerie artisanale ?
Tripalio vous l'annonçait dernièrement, les partenaires sociaux de la convention collective de la boulangerie artisanale (IDCC 843) ont signé un nouvel avenant de prévoyance. Ce texte daté du 7 décembre 2017 est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2018 : il a deux impacts majeurs sur les garanties de l'accord de...
Les agents généraux d’assurance bientôt dotés d’un nouveau régime prévoyance
Les agents généraux d'assurance sont couverts par un régime prévoyance de branche franchement peu précis : la seule obligation conventionnelle qui s'impose aux employeurs est en effet de mettre en place un tel régime, l'employeur demeurant libre du choix du prestataire, des garanties et de la cotisation. D'après nos informations, les représentants patronaux et salariaux de la profession auraient décidé de faire évoluer, prochainement, cette situation. Plus précisément, ils jugent opportun...