Beaucoup de nos lecteurs attendaient sans doute le lancement de l'appel d'offres frais de santé de la CCN 66 : le voici donc ! La CCN 66 a lancé un appel d'offres pour la recommandation d'un ou plusieurs organisme(s) d'assurance prestataire(s) des garanties frais de santé pour l'ensemble de ses salariés. Le cahier des charges est à retirer à l'adresse suivante : ...
La CCN 65 lance son appel d’offres frais de santé
La branche des établissements médico-sociaux de l'union intersyndicale des secteurs sanitaires et sociaux (CCN 65) a lancé un appel d'offres pour la recommandation d'un ou plusieurs organisme(s) d'assurance prestataire(s) des garanties frais de santé pour l'ensemble de ses salariés. Le cahier des charges est à retirer à l'adresse suivante : ao.ccn65.sante@gmail.com...
Epargne retraite : un marché de niche tenu par les compagnies d’assurance
La version 2019 de l'étude - très complète - réalisée par la direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) sur la retraite et les retraités propose, entre autres choses, des données intéressantes sur l'épargne retraite....
La cotisation santé des vétérinaires augmente de 3,9%
Les salariés de cabinets vétérinaires (IDCC 1875 et 2564) devraient bientôt voir leur cotisation santé augmenter. Les partenaires sociaux ont décidé cette hausse afin de sauvegarder le régime qui est déficitaire....
RAC0 : le Ctip prévoit à demi-mot une hausse de tarifs
L'actualité est riche pour la réforme du reste à charge zéro (RAC0). Les organismes paritaires, par la voie du Ctip (centre technique des institutions de prévoyance) viennent de diffuser un vrai-faux dédié à la réforme. On y retrouve un aveu qui ne surprendra guère les professionnels du secteur : la réforme va entrainer une hausse des tarifs des complémentaires santé....
L’Europe impose à tous les employeurs d’avoir un moyen fiable de mesurer la durée du temps de travail journalier
Dans une récente décision, la Cour de Justice de l'Union Européenne (CJUE) rappelle que les employeurs européens ont l'obligation de mettre en place des systèmes fiables pour contrôler le temps de travail de leur(s) salarié(s), quelle que soit la taille de la société....