Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat FO. Par une décision en date du 5 décembre 2016, assortie du plus haut degré de publication, le Conseil d’Etat valide, sous certaines conditions, la pratique du test salivaire (CE, 5-12-16, n°394178, publié au recueil Lebon).L’employeur peut recourir à des tests salivaires pour dépister la consommation de drogue et se baser...
Formation professionnelle : la CFE-CGC partenaire du « Plan 500 000 formations »
Cet article provient du site du syndicat CFE-CGC. Au travers du Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (COPANEF) et de sa déclinaison en région (les COPAREF), la CFE-CGC s’est associée au « plan 500 000 formations » supplémentaires destinées à des personnes en recherche d’emplois initié par l’État. Lors du...
Relations interentreprises : le MEDEF satisfait du dialogue entamé
Ce communiqué de presse provient du site du MEDEF. L’Afep et le Medef saluent le travail d’évaluation mené par l’Observatoire de l’association Pacte PME, dont les résultats sont publiés aujourd'hui, qui met en particulier en lumière l’augmentation de la part d’achat des grands groupes au profit des PME...
Guide du fait religieux : la CFE-CGC partie prenante
Cet article a été initialement publié sur le site de la CFE-CGC. Rédigé en étroite concertation avec les partenaires sociaux pour apporter des réponses pratiques à une problématique grandissante, le guide du fait religieux en entreprise sera prochainement mis en ligne par les services du ministère du Travail. Partenaire social responsable, la CFE-CGC invite ses militants,...
Salarié protégé : précisions sur le moment d’appréciation de la protection
Cet article provient du site du syndicat CFDT. Le Conseil d’État précise dans un arrêt récent, publié au recueil Lebon, que l’autorisation de licencier un salarié protégé est requise si le salarié bénéficie de la protection attachée à son mandat à la date de l'envoi par l'employeur de la convocation à l'entretien...
Rupture conventionnelle : l’absence d’entretien annule la convention
Cet article provient du site du syndicat CFDT. La conclusion d’une rupture conventionnelle doit nécessairement être précédée d’un ou plusieurs entretiens, à défaut de quoi celle-ci doit être considéré comme nulle. Mais attention, c’est à celui qui se prévaut de la nullité pour absence d’entretien...