Cet article provient du site du syndicat CFE-CGC.La confédération CFE-CGC et l’ensemble de ses fédérations ont publié dans Les Echos, ce mercredi 13 juillet 2017, une déclaration intitulée : "Quel avenir pour l'entreprise et ses salariés ?".Vous trouverez ci-dessous la déclaration :...
Temps de déplacement professionnel : que dit le droit du travail ?
Cet article provient du site du syndicat FO. L’alinéa 1er de l’article L 3121-4 du code du travail précise que le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. En parlant du temps de déplacement professionnel, l’article L 3121-4 vise le temps de...
FO pointe du doigt les habitudes alimentaires des Français
Cet article provient du site du syndicat FO. Les Français mangent mal, ne bougent pas assez et adoptent de nouveaux comportements potentiellement à risque pour leur santé. C’est ce qui ressort d’une étude publiée le 12 juillet par l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation.Manger cinq fruits et légumes par jour, pratiquer au moins 150 minutes...
Caractère collectif des régimes de prévoyance : la CFDT décrypte
Cet article provient du site du syndicat CFDT.Un régime de retraite supplémentaire réservé aux seuls salariés justifiant d’une ancienneté continue de 12 mois, excluant ainsi une partie des salariés en CDD de son bénéfice, n’a pas de caractère collectif au sens du Code de la Sécurité sociale. Il en résulte qu’il n’ouvre pas droit aux...
Salarié protégé licencié : le bulletin du CE doit être secret
Cet article provient du site du syndicat CFDT.La cour d’appel administrative de Paris rappelle que le comité d’entreprise doit se prononcer à bulletin secret, lorsqu'il est consulté sur le licenciement de certains salariés protégés, sous peine de rendre irrégulière la décision de l’administration sur le...
Climat de travail délétère : la résiliation judiciaire du contrat est possible
Cet article provient du site du syndicat CFDT.L’employeur est tenu à une obligation de sécurité. A ce titre, il doit veiller à ce que les salariés travaillent dans des conditions qui n’altèrent pas leur santé ou leur sécurité. A défaut, ceux-ci sont en droit de demander la résiliation judiciaire de leur contrat de travail. Dans...