Cet article a été publié sur le site du syndicat de salariés CGT La CGT soutient et apporte toute sa solidarité aux salariés de la métallurgie en Allemagne, fortement mobilisés depuis plusieurs jours dans le but d’obtenir une réduction du temps de travail à 28 heures par semaine pour ceux qui le souhaitent, ainsi qu’une augmentation générale des salaires de 6...
L’Unsa veut développer les parcours emploi compétence pour compenser la fin des contrats aidés
Cet article provient du site de l'organisation d'employeurs Unsa En septembre dernier, le Premier Ministre annonçait la diminution drastique des contrats aidés en 2018 qui passeraient de 310 000 en 2017 à 200 000, désorganisant certaines collectivités locales et associations et plongeant dans la précarité les personnes les plus fragiles qui auraient pu continuer à en...
Les ruptures conventionnelles collectives sèment le trouble chez les syndicats
Cet article a été publié sur le site du syndicat de salariés FO. Les salariés d’un certain nombre d’enseignes d’habillement appartenant à la famille Mulliez sont invités à participer à des groupes de travail. Tous les thèmes y sont abordés, y compris les fermetures de leurs magasins. Pour les délégués FO, les salariés sont...
A la CPAM du Havre, la grogne monte
Cet article a été publié sur le site du syndicat de salariés CGT.Dénonçant la dégradation de leurs conditions de travail et du service proposé à leurs usagers, les agents de la CPAM du Havre ont voté le 16 janvier la reconduction du mouvement entamé la veille. Fermeture de centres, non-remplacement d’effectifs... La situation n’est plus tenable pour les agents de la CPAM du Havre. Ces...
Le compte Facebook d’un salarié est-il protégé par le droit à la vie privée ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.Dès lors qu’il n’y a pas été autorisé, un employeur ne peut pas accéder aux informations extraites du compte Facebook d’un salarié, quand bien même elles ont été obtenues grâce au téléphone portable professionnel de l’un de ses collègues. En considérant...
Quel délai pour contester une rupture conventionnelle ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.Le délai de 12 mois pour contester une rupture conventionnelle court à compter de la date d’homologation de la rupture par l’administration, et ce, peu important que cette décision ait été implicite. C’est ce qu’a pu décider la Cour de cassation dans un arrêt récent....