Cet article est issu du site du syndicat de salariés FO.Les neuf organisations de la fonction publique –dont pour la première fois depuis l’action du 10 octobre 2017, la CFDT et l’UNSA- ont exprimé unanimement le 4 avril leur opposition aux quatre projets de réformes contenus dans le texte de la 3e version du « document d’orientation » censé organiser la concertation entre les syndicats et le...
Travail de nuit ou en soirée : que dit la loi ?
Cette publication est issue du site du syndicat de salariés CFDT.Le recours au travail de nuit doit rester exceptionnel et prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. C’est pourquoi il obéit à des règles spécifiques. Le recours au travail en soirée rendu possible par la loi Macron est également...
RGPD : le Medef organise un colloque
Cet article a été publié sur le site de l'organisation d'employeurs Medef.A compter du 25 mai prochain, le Règlement Général sur la Protection des Données personnelles (RGPD) sera applicable. Le Medef organise régulièrement des rencontres afin de sensibiliser et d'informer ses adhérents sur les actions à...
Intéressant : l’U2P publie son rapport d’activité 2017
Cette parution est issue du site de l'organisation d'employeurs U2P. Changement de présidence à la tête de l’U2P et du pays, consolidation du regroupement de l’UPA et de l’UNAPL, élections législatives, retour à la croissance, projets de loi décisifs… 2017 a été une année charnière pour l’U2P et l’économie de...
Comment reconnaître un burn-out ?
Cet article provient du site du syndicat de salariés CFTC.Le burn-out n’est pas reconnu stricto sensu en tant que maladie… Si une proposition de loi en la matière a été retoquée, le débat n’en est pas moins ouvert. Il est temps de repenser la reconnaissance des affections psychiques, défend la CFTC, auditionnée par l’Assemblée. À ce jour, il n’existe...
En cas de licenciement, le préavis n’est pas toujours obligatoire
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés CFDT.Lorsque le permis de conduire est indispensable à l’exécution de ses fonctions et que le salarié se le fait suspendre pour excès de vitesse durant son temps de travail, peut-il être sanctionné ? Si le licenciement pour cause réelle et...