Cette publication provient du site de l'organisation d'employeurs CPME Le 10 décembre dernier le Président de la République Emmanuel Macron a annoncé plusieurs mesures pour répondre au mouvement des gilets jaunes. Dans ce cadre, il a précisé que "les heures supplémentaires seront versées sans impôts ni...
Pour le CFTC, le RIC peut être instauré
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFTC Il y a trois ans, à l’occasion de son congrès, la CFTC faisait le constat d’un monde en bouleversement, doublement percuté par le changement climatique et la révolution numérique. Elle se proposait à elle-même ainsi qu’à ses partenaires d’en anticiper les conséquences sociales,...
FO pas convaincu par la baisse du nombre d’accidents de travail
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Le nombre global d’accidents du travail a continué de décroître en 2017. Les salariés restent toutefois très exposés dans certains secteurs professionnels, dans l’intérim et l’aide à la personne. FO souligne l’urgence à traiter la question de l’amélioration des conditions de travail et celle de la santé...
SMIC, prime d’activité, heures supp’ exonérées : le Médef reste méfiant vis à vis des propositions
Cette publication provient du site de l'organisation d'employeurs Medef Le Medef prend acte des modalités qui viennent d'être rendues publiques, permettant aux entreprises de se saisir de ces mesures : exonération des heures supplémentaires et complémentaires dès le 1er janvier 2019, exonération d'une prime versée à certaines...
Heures supplémentaires : quelles sont les règles en vigueur ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Par plusieurs arrêts, la chambre sociale de la Cour de cassation vient de rappeler certains principes relatifs aux heures supplémentaires. A qui s’adressent-elles ? L’employeur doit-il les payer ? Et, en cas de défaut de paiement de ces heures, quelles sont les conséquences ? L es heures supplémentaires ne sont pas réservées à une...
C’est quoi une clause de non concurrence ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO Une clause de non concurrence a pour objet d’interdire au salarié, après la rupture de son contrat de travail, d’exercer une activité qui porterait préjudice à son ancien employeur. Ne pas confondre : Cette clause ne doit pas être confondue avec la clause d’exclusivité ou de...