Le salarié doit-il être payé même s’il n’a pas travaillé ?

Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO. A la suite de différents problèmes rencontrés au sein de son entreprise, une salariée prend acte de la rupture de son contrat de travail le 3 décembre 2015. Le contentieux devant la Cour de cassation ne se cristallisait pas sur la prise d’acte mais sur le non-paiement de salaires pour une période antérieure à la...