Choisir sa complémentaire santé d'entreprise est loin d'être une partie de plaisir quand on est chef d'entreprise. Impossible d'y échapper malheureusement car c'est une obligation légale depuis le 1er janvier 2016. L'entrepreneur doit donc prendre son courage à deux mains et pénétrer dans la jungle des offres disponibles pour son entreprise et proposées par une multitude d'organismes assureurs....
Dans le Transport, la RSE en logistique sera au menu du prochain séminaire
La RSE, ou responsabilité sociétale des entreprises, sera au coeur du prochain séminaire de l'organisation d'employeurs du Transport TLF.Retrouvez, ci-après, le communiqué publié par cette organisation :Répondant à l'objectif d'établir un lien robuste entre la RSE...
Attention aux mentions de la convention collective sur le bulletin de paie si elle sont erronées
Cet article est issu du site du syndicat de salariés CFDT Si le principe établit que la mention d’une convention collective sur le bulletin de paie vaut présomption de son application au salarié concerné, l’employeur peut toujours en apporter la preuve contraire. Dès lors que la mention de la convention sur le bulletin de paie est...
Si l’Unsa salue le fait que le plan santé reprenne ses propositions, elle s’interroge sur les moyens engagés
Cet article est issu du site du syndicat de salariés Unsa Lors de la présentation du Plan Santé ce 18 septembre, le Président de la République a annoncé différents axes de réforme devant répondre à une profonde réorganisation du système de santé dont la majeure partie des effets ne pourront réellement s’apprécier que d’ici une dizaine...
Assurance chômage : la CFE-CGC fait le point
Cet article est issu du site du syndicat de salariés CFE-CGC Souhaitant une remise à plat du système et des règles d’indemnisation pour lutter contre la précarité et la permittence, le gouvernement a demandé aux partenaires sociaux de rouvrir les discussions sur l’assurance chômage. En perpétuelle réforme ces dernières...
L’efficacité des programmes de bien-être au travail contestée par une étude scientifique américaine
Une étude conduite par les chercheurs américains Damon Jones, David Molitor et Julian Reif s'intéresse à l'efficacité des programmes de bien-être au travail dans les entreprises. Sur des cohortes de plusieurs milliers de salariés, les résultats montrent une inutilité globale de ces actions qui reposent le plus souvent sur le volontariat. Aux États-Unis, les programmes de bien-être en entreprise couvrent 50 millions de salariés. L'étude a...