[Avec TecHopital] - Plus d'un tiers (36,7%) des établissements de la fonction publique hospitalière (FPH) ont conclu un accord sur les conditions de travail abordant les risques psychosociaux, selon une étude de la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)....
Deux conseillers arrivent au cabinet placé auprès de la ministre de la santé
Le cabinet du secrétaire d'Etat auprès de la ministre de la santé Agnès Buzyn a deux nouveaux conseillers. Ces conseillers sont arrivés le 26 février 2019 et le 4 mars 2019.Il s'agit de Jeanne Bariller qui est conseillère en charge de la presse et de la communication, et de Maxime Boidin. Retrouvez l'...
OPCO 2i (industrie) : les instances du CA sont installées
A l'occasion de sa première réunion, qui s'est déroulée le 28 février dernier, le conseil d'administration de l'OPCO inter-industriel - dit "OPCO 2i" - a désigné ses instances. Alexandre Saubot, représentant l'UIMM, est le premier président de l'OPCO 2i. Il est épaulé par Pierre-Michel Escaffre, de la fédération CFDT de la chimie et de l'énergie. Fabrice Nicoud, de la CFE-CGC métallurgie, est le trésorier de l'OPCO et son trésorier adjoint est...
Réélection ordinale chez les experts-comptables
Charles-René Tandé vient d'être réélu pour un second mandat à la présidence du conseil supérieur de l'ordre des experts-comptables. M. Tandé est associé au sein du cabinet d'expertise comptable alsacien Cogest. Rappelons qu'entre 2013 et 2017, il a présidé l'institut français des experts-comptables et commissaires aux comptes (IFEC), l'une des deux organisations professionnelles...
Assurance à la demande : les français attendent beaucoup
L’enquête Mazars «Les Français et l’assurance de demain», réalisée avec OpinionWay, vient interroger les Français sur leur relation avec leur assureur, leurs attentes, les questionnent sur l’arrivée de l’intelligence artificielle et sur l’utilisation de leurs données personnelles....
Licenciement pour absences répétées : le licenciement est nul en cas de harcèlement
Cet article provient du site du syndicat de salariés CFDT Lorsqu’une salariée est licenciée pour absences prolongées, mais que ses absences sont dues au harcèlement qu’elle a subi, son licenciement n’est pas simplement dépourvu de cause réelle et sérieuse, il est nul. Une solution juste et qui ouvre des perspectives intéressantes en temps de...