Cette publication a été initialement publiée par le site du syndicat de salariés FO.Pour rappel, dans un arrêt du 21 septembre 2016, la Cour de cassation avait jugé que le délai à l’expiration duquel le comité d’entreprise est réputé avoir donné un avis court à compter de la date à laquelle il a reçu une information le mettant en mesure d’apprécier...
Retraites : l’intersyndicale (et la CFDT) réagissent au 49-3
Ces publications proviennent des sites des syndicats de salariés CFE-CGC et CFDT suite à l'annonce, par le gouvernement, de l'utilisation de l'article 49 alinéa 3 de la Constitution pour faire adopter la réforme des retraites. L'intersyndicale appelle à la mobilisation généralisée :L’intersyndicale appelle à des rassemblements dès aujourd’hui, lundi 2 mars, et à organiser des...
Coronavirus : la CPME appelle à l’indulgence pour les entreprises
Cette publication provient du site de l'organisation d'employeurs CPME.La CPME a participé ce matin à une réunion sur le coronavirus autour du ministre de la Santé, Olivier Véran, de la ministre du Travail, Muriel Pénicaud et du ministre de l’Economie et des Finances, Bruno Le Maire. A cette occasion, la Confédération des PME a évoqué les questions concrètes qui se...
Les ruptures conventionnelles continuent de ralentir en 2019
Les dernières données sur les ruptures conventionnelles viennent d'être publiées par la Dares. Le nombre de ruptures a continué d'augmenter en 2019 mais à un rythme beaucoup plus calme qu'en 2018. Ce freinage est quasi-généralisé dans tous les secteurs, toutes les tranches d'âge et toutes les classifications....
Egalité femmes-hommes : les PME doivent maintenant publier leur index
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.A partir du 1er mars 2020, les entreprises entre 50 et 250 salariés seront dans l’obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de publier le résultat : l’index de l'égalité salariale. Déjà mise en application pour les entreprises de plus de 1000...
Quelle est la limite à la liberté d’expression en entreprise ?
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.Avis à tous les grincheux, les cyniques, les râleurs à l’esprit critique un peu trop aiguisé ou à l’expression un peu trop directe : sachez que votre « mauvais caractère » ne suffira pas à caractériser un abus de liberté d’expression...