Plusieurs signes semblent confirmer qu'Apple cherche à durablement investir le milieu de la santé, avec l'ambition à peine voilée de devenir le leader mondial en la matière. Au passage, Microsoft a déjà fait les frais de cette stratégie agressive. Rassurez-vous, la marque à la pomme ne...
Lisibilité des garanties santé : les branches sont-elles concernées ?
La lisibilité des garanties de complémentaire santé est l'un des nombreux enjeux qui préoccupent les organismes cette année. L'engagement pris par l'UNOCAM au début de l'année 2019 est une opportunité à saisir pour les organismes assureurs. Mais en santé collective, la question de l'application aux accords de branches se pose sérieusement....
Le port du foulard islamique en entreprise est autorisé sous conditions
La cour d'appel de Versailles a annulé le licenciement d'une ingénieure qui travaillait au contact de clients dans une société de conseil informatique. La charte de l'entreprise ne prévoyait pas d'interdiction sur les signes religieux. La cour d'appel de Versailles (Yvelines) a...
Edouard Philippe recadre Christophe Castaner au conseil des ministres : “être ministre, c’est 24h sur 24h !”
Officiellement, l'escapade alcoolisée de Christophe Castaner était une affaire classée, qui relevait de sa vie privée et qui n'égratignait pas la confiance que lui témoigne l'Elysée. Officieusement, les hautes-sphères politiques auraient bien du mal à passer l'éponge. Et une sévère mise au point aurait eu lieu durant le conseil des ministres de mercredi 17 avril....
RAC0 en santé : faut-il une nouvelle DUE ou accord d’entreprise ?
La réforme du reste à charge zéro (RAC0) alliée à celle des contrats responsables aura des conséquences sur toutes les entreprises qui ont une mutuelle. Tous les contrats collectifs en santé vont être modifiés pour s'adapter aux nouveaux critères dès le 1er janvier 2020. Cela veut dire que les actes fondateurs devront probablement être mis à jour également....
L’évaluation des Ordonnances Macron au coeur d’un appel à projets
Les ordonnances Macron qui datent de septembre 2017 ont bouleversé le dialogue social en entreprise. Les accords collectifs de branches ou d'entreprises peuvent désormais déroger à la loi, sauf dans certains domaines spécifiques prévus par les textes.Mais depuis leur parution, aucune réelle évaluation du dispositif n'a été publiée. La Dares vient finalement de ...