Il y a peu, nous faisions état du départ pas tout à fait attendu de Didier Weckner de la coprésidence de l'AGIRC-ARRCO, ainsi que de ses causes, évoquant dans ce cadre la survenue d'un conflit gestionnaire entre la fédération de la retraite complémentaire et l'une de ses composantes, ...
Sinistralité lourde : l’intérim pointé du doigt par l’Etat
Dans un communiqué qu'elle a récemment fait publier, la fédération FO des employés et des cadres, la FECFO, qui compte parmi les partenaires sociaux de l'intérim, rapporte la tenue d'une réunion avec les pouvoirs publics, le 27 mars dernier, sur le thème de la sinistralité lourde.
"Les interlocuteurs sociaux de la ...
Prévoyance : le nouvel accord du verre
En octobre dernier, nous faisions état du changement de partenariat assurantiel de la CCN des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail – ...
La caisse de prévoyance de St Pierre et Miquelon cherche son commissaire aux comptes
La caisse de prévoyance sociale de Saint Pierre et Miquelon a lancé un appel d'offres portant sur la nomination d'un commissaire aux comptes pour la certification de ses comptes. Le cahier des charges est disponible à l'adresse suivante : https://www.achatpublic.com/sdm/ent2/gen/index.jsp et les réponses doivent être formulées avant le 9 mai prochain.
Plus de renseignements : Appel d'offre : Nomination d'un...
SCOR/Covéa : mis en examen, le réassureur se défend
Par le moyen d'un communiqué publié ce jour, le réassureur SCOR informe de sa mise en examen dans le cadre d'un malheureux développement survenu à l'occasion du rachat par Covéa du réassureur bermudien Partner Ré et se défend de toute responsabilité dans cette affaire.
Dans son propos, SCOR n'évoque que de manière allusive le malheureux développement dont il est question, évoquant "des faits imputés à une association qui aurait tenté de faire obstacle à...
Retraites : un (pré)accord de méthode
Réunis hier dans le cadre de la délégation paritaire permanente sur les retraites, les partenaires sociaux ont réussi à s'entendre sur les grandes orientations d'un document de travail portant sur la méthode renouvelée de leur négociation.
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