Un avenant relatif à la formation professionnelle dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (notamment IDCC 405) a été signé le 7 décembre 2016. L'avenant précise notamment que la prise en charge de la formation professionnelle peut excéder la durée légale d'un an en continu à temps plein ou 1200...
La CGT invite à remettre la question de l’évasion fiscale au coeur du débat présidentiel
Cet article provient du site du syndicat CGT.La CGT et ses organisations sont pleinement engagées dans la « Semaine Mondiale contre l’Evasion Fiscale ». Il y a un an, le 3 avril 2016 éclatait le scandale des Panama Papers, plus importante fuite d’informations jamais exploitée par des journalistes.Pourtant, un an après, nous ne pouvons que constater que les réponses n’ont...
La CFDT VTC-Loti appelle au boycott de l’entreprise Uber
Cet article provient du site du syndicat CFDT.Face au refus de la société Uber d’augmenter ses tarifs, et tandis que les autres plateformes ont déjà engagé un dialogue sectoriel sur les conditions de rémunération des chauffeurs, la CFDT VTC-Loti appelle au boycott de l’entreprise américaine. C’est une action surprenante, et une méthode inédite...
Procédure prud’homale : des perspectives de réajustement selon la CFDT
Cet article provient du site du syndicat CFDT.Un Conseil supérieur de la prud’homie s’est tenu le 28 mars dernier. Un point a été fait sur la désignation à venir des conseillers prud’hommes et sur l’accès à la formation. Le gros des débats s’est centré sur un projet de décret « portant diverses dispositions procédurales relatives aux juridictions du...
CFDT : le salarié qui s’endort à son poste n’est pas toujours fautif
Cet article provient du site du syndicat CFDT.Lorsque l’employeur ne respecte pas les limites maximales de la durée du travail, il ne peut pas reprocher à son salarié de s'assoupir au travail. Dans ce cas de figure, les juges du fond estiment qu’est sans cause réelle et sérieuse le licenciement sanctionnant un agent de...
Accord de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation expérimental dans la métallurgie
Un accord relatif à la mise en oeuvre du contrat de professionnalisation expérimental dans la CCN de la métallurgie notamment (IDCC 650) a été signé le 10 janvier 2017. L'accord prévoit notamment que le contrat de professionnalisation expérimental est désormais ouvert aux demandeurs d'emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d'une reconnaissance de la qualité de...