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Forfait jours dans la métallurgie : le salaire peut bien être amputé en fonction des absences du salarié

Les salariés cadres au forfait jours bénéficient généralement d'un salaire minimum basé sur un nombre de 218 jours travaillés dans l'année. Mais que se passe-t-il si le salarié n'a pas travaillé le nombre de jours prévus par son contrat de travail ? Doit-il recevoir le salaire minimum prévu par la convention collective ? L'employeur peut-il réduire son salaire proportionnellement au nombre de jours pendant lesquels il n'a pas travaillé ? C'est à cette question que vient de répondre la Cour de cassation dans le cadre de la convention...

Generali fait plus que doubler son résultat net en 2021

Alors que la succession de Philippe Donnet à la tête de Generali est sujette à discussions (le mot est faible), les résultats du groupe pour l'année 2021 viennent de paraître. Ces résultats extrêmement positifs rattrapent une année 2020 qui avait beaucoup impacté l'activité de l'assureur italien (bien que sa solidité ait été mise en valeur). Après un résultat opérationnel à 5,2 Md€ en 2020, le résultat opérationnel de Generali atteint 5,9 Md€ en 2021. Son résultat net suit le même...
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Extensions en prévoyance et santé : l’Etat ne relâche pas la pression sur la censure des désignations

Une série de 4 arrêtés d'extension dédiés à des accords de prévoyance ou de santé collective viennent de paraître officiellement. Ces extensions permettent aux textes de s'imposer à l'ensemble des salariés et entreprises entrant dans leur champ d'application. Ils présentent aussi l'occasion pour le ministère du travail de rappeler l'interdiction de mentionner un assureur en dehors du cadre de la recommandation. ...