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Les salaires 2024 de la production agricole et Cuma sont définis

Par un avenant signé le 18 janvier 2024, les partenaires sociaux de la CCN de la production agricole et Cuma (IDCC 7024) définissent les salaires applicables à partir du 1er jour du mois qui suivra la parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel. Le texte a été signé entre les organisations d'employeurs FNSEA et FNCUMA et les syndicats de salariés CFDT Agro,...
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Des salaires déjà obsolètes de la sélection et reproduction animale sont diffusés avec plus d’un an de retard

C'est seulement cette semaine que les salaires actés le 28 octobre 2022 dans la CCN de la sélection et de la reproduction animale (IDCC 7021) sont diffusés officiellement. Cette parution très tardive, plus d'un an après la signature du texte, signifie que l'avenant n'a été déposé que très récemment auprès de l'administration compétente. Or, le texte est rendu...
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Le contrôle laitier revoit ses salaires au 1er janvier 2024

Les salaires applicables depuis le 1er janvier 2024 dans la CCN du contrôle laitier (IDCC 7008) viennent d'être publiés officiellement. L'avenant qui acte les évolutions salariales a été conclu le 6 décembre 2023 entre l'organisation d'employeurs Eliance Association (ex-FCEL) et les syndicats de salariés CFDT Agri Agro et Unsa 2A. Découvrez le texte complet ci-dessous :...
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Les nouveaux salaires des Etarf sont diffusés

Les partenaires sociaux des entreprises de travaux et services agricoles, entreprises de travaux et services ruraux et entreprises de travaux et services forestiers, Etarf (IDCC 7025) ont signés un avenant salarial le 30 janvier 2024. Cet avenant n° 8 à la jeune CCN vient de paraître officiellement. Il a été signé par l'organisation d'employeurs FNEDT et par les syndicats...
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Esat : l’ersatz de santé collective des travailleurs handicapés en 6 questions

Dans moins de 4 mois, tous les travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou service d'aide par le travail (Esat) devront bénéficier d'une complémentaire santé financée en partie par l'employeur. Loin d'être une extension de la complémentaire santé généralisée à ces travailleurs au statut très particulier, cette nouvelle obligation revêt encore de trop nombreuses zones d'ombre. Les organismes complémentaires d'assurance maladie (Ocam) désireux de se positionner sur ce nouveau marché sont donc dans...