Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés CGT.Le 2 décembre 2015, à travers tout le pays de nombreuses initiatives ont eu lieu à l’appel des organisations de la CGT. Défendre les libertés syndicales et revendiquer une véritable politique de relance par l’augmentation des salaires pour créer des emplois : Tels ont été les messages adressés au patronat et au gouvernement par...
La CFE-CGC publie son manifeste pour la COP21
Ce document a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés CFE-CGC....
Le chômage en hausse en 3e trimestre 2015
L'Insee a publié un document présentant les données relatives au chômage en France au 3e trimestre de l'année 2015. Il ressort de cette publication que le taux de chômage a augmenté de 0,2 point par rapport au 2e trimestre 2015 et s'établit à 10,2%. Sur un an, le chômage a aussi augmenté de 0,2 point. En revanche, le halo autour du chômage a baissé par rapport au trimestre précédent : 64...
Les données sur l’emploi des 15-29 ans sont stables en 2014
La Dares a publié une nouvelle étude relative à l'emploi et au chômage des jeunes âgés de 15 à 29 ans pour l'année 2014. Il ressort de ce document que les taux d'activité, d'emploi mais aussi de chômage sont restés stables en 2014 pour la population concernée. La Dares précise qu'en 2014, 53,8% des personnes de 15 à 29 ans étaient sur le marché du travail. Parmi ces jeunes, 44,0% occupaient un...
Comment indemniser la rupture de promesse d’embauche ?
Cet article provient du site du syndicat de salariés CFDT. La rupture d’une promesse d’embauche, sans motif, s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. A ce titre, le salarié est en droit de réclamer des indemnités y compris l’indemnité compensatrice de préavis alors même que le contrat n’a pas commencé....
L’assouplissement de l’obligation de sécurité vu par la CFDT
Cet article provient du site du syndicat de salariés CFDT. La Cour de cassation enfonce le clou sur sa jurisprudence en matière d’obligation de sécurité en réduisant l’étendue de l'obligation de l'employeur. Pour la Haute juridiction, l'employeur ne méconnaît pas son obligation de prendre les mesures nécessaires pour...