Les partenaires sociaux de la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement (IDCC 2717) ont conclu un avenant révisant la convention collective. Il s'agit de l'avenant n°11 du 25 mars 2016 qui a été signé par les organisations d'employeurs FICAM et SYNPASE ainsi que par les syndicats de salariés CFDT F3C, CGT FO et CFTC. L'avenant...
Formation professionnelle dans la CCN du Golf
Dans la convention collective du Golf (IDCC 2021), un avenant relatif à la formation professionnelle a été conclu. Il s'agit de l'avenant n°68 qui a été signé par les organisations d'employeurs GFGA et GEGF ainsi que par les syndicats de salariés CFDT, CFTC et CGT-FO. Il désigne Uniformation comme OPCA de la branche du Golf. C'est donc cet OPCA qui collecte la contribution légale unique à la formation...
Les fleuristes recommandent KLESIA en prévoyance
Les partenaires sociaux de la convention collective des fleuristes (IDCC 1978) ont conclu un nouvel accord pour réviser entièrement leur régime de prévoyance. Cet accord a été signé le 13 mai 2016 par les organisations d'employeurs fédération française des artisans fleuristes, PRODAF, UNSSAC ; ainsi que par les syndicats de salariés FS CFDT, FGTA FO, FEC FO, FNECS CFE-CGC, CFTC CSFV,...
Salaires dans la CCN des fleuristes
Dans la convention collective des fleuristes (IDCC 1978), un accord relatif aux salaires a été conclu. Il s'agit de l'accord du 15 juin 2016 qui a été signé par les organisations d'employeurs fédération française des artisans fleuristes, PRODAF, UNSSAC ; ainsi que par les syndicats de salariés FS CFDT, FGTA FO, FNECS CFE-CGC, CFTC CSFV. L'accord fixe les salaires minimaux...
Classifications dans la CCN des fleuristes
Dans la convention collective des fleuristes (IDCC 1978), un avenant relatif aux classifications a été conclu. Il s'agit de l'avenant n°3 du 15 juin 2016 qui a été signé par les organisations d'employeurs fédération française des artisans fleuristes, PRODAF, UNSSAC ; ainsi que par les syndicats de salariés FS CFDT, FGTA FO, FNECS CFE-CGC, CFTC CSFV. L'avenant classe un nouveau...
Ramasser et jeter un parapluie cassé dans l’entreprise est-il une faute grave ?
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés FO. La Cour de cassation, dans une décision du 13 juillet 2016, vient de juger que ne constitue pas une faute le fait pour un salarié de prendre un parapluie, qui ne lui appartient pas, se trouvant sur le sol, en mauvais état et inutilisable (Cass. soc., 13-07-16, n°15-16170). Cette affaire a fait la une des journaux tant locaux que...