Les éditeurs d'applis de e-santé seront heureux de l'entendre : un logiciel d'aide à la prescription de médicaments peut être qualifié de dispositif médical. 'est par une décision du 7 décembre 2017 que la CJUE a confirmé son point de vue. Elle précise que les applis e-santé sont des dispositifs médicaux au sens du droit européen à partir...
Reclassement interne du salarié : l’employeur a deux solutions
En cas de licenciement économique, l'employeur est obligé d'effectuer une procédure de reclassement interne dans son entreprise. Cette procédure, limitée au territoire national, ouvre deux possibilités qui viennent d'être précisées par décret. ...
Rupture conventionnelle collective : comment ça marche ?
Les ordonnances Macron ont créé la possibilité de conclure un accord collectif déterminant le contenu d'une rupture conventionnelle collective. Cette possibilité, offerte à partir de l'article L. 1237-19 du code du travail, applicable au plus tard le 1er janvier 2018, vient de faire l'objet de deux décrets qui précisent ses modalités...
Données de santé : la base nationale incomplète… jusqu’en 2019
Depuis le 28 août 2017 les données de santé du système national des données de santé (SNDS) peuvent être accessibles sur demande. Avec sa mise en ligne retardée (il était prévu que tout soit accessible au 1er avril 2017), le site permettant de déposer un dossier de demande de données de santé est encore en phase de montée en puissance, mais ce qu'il faut savoir c'est qu'il ne contient pour...
Statut cadre : les négociations sont lancées
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO. La négociation sur le statut des cadres, rendue obligatoire par la disparition programmée de l’Agirc, leur caisse de retraite spécifique, s’ouvre ce 21 décembre. Objectif : aboutir à une redéfinition de l’encadrement. FO demande un renforcement des droits de ces salariés et la reconnaissance de toutes leurs...
Congé payé : la CFDT revient sur la dernière décision de la CJUE
Cette publication provient du site du syndicat de salariés CFDT.Un salarié ne doit pas se voir imposer de prendre un congé avant de savoir s’il a le droit d’être rémunéré au titre de ce congé. Il doit donc pouvoir reporter et cumuler les droits au congé annuel payé non pris dès lors que son employeur refuse de le lui...