Les salariés des ateliers et chantiers d'insertion (IDCC 3016) sont couverts par un régime de prévoyance depuis l'accord du 17 juin 2010. Un avenant améliorant le régime vient d'être publié au bulletin officiel des conventions collectives. Le texte a été signé le 28 juin 2017 par l'organisation d'employeurs SYNESI et par les syndicats de salariés CFDT PSTE et CFE-CGC SMAS. Il est entré en vigueur le 1er...
Utile : le système d’alertes CCN de Tripalio est en ligne !
Vous avez été nombreuses et nombreux à nous demander un système d'alertes CCN vous permettant d'être tenus au courant de l'actualité des branches qui vous intéressent. L'équipe Tripalio répond à vos attentes et vous propose dès maintenant son nouvel outil d'alerte mail. Voici un petit jeu de questions-réponses pour vous aider à utiliser ce nouvel outil. Comment ajouter une CCN à mes favoris ?Un clic vous suffit pour ajouter une CCN à la...
Le compte de résultat prévisionnel du Comité national de la conchyliculture est approuvé
Le ministre de l'agriculture vient d'approuver par arrêté le compte de résultat prévisionnel de 2018 du Comité national de la conchyliculture. Retrouvez l'arrêté ci-dessous : ...
A quels experts peuvent faire appel le nouveau comité social et économique et le CHSCT ?
Le ministère du travail vient de publier la nouvelle liste des experts agréés auxquels le comité social et économique et le CHSCT peuvent faire appel dans le cadre de leur mission. Huit organismes d'expertise sont agréés pour trois ans, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2020, tandis que vingt-deux organismes d'exprertise...
Hôtellerie : l’UMIH salue une bonne fin d’année 2017
L'UMIH vient de publier les indicateurs de performance de l'hôtellerie française pour le mois de novembre 2017. D'après les résultats présentés, l'hôtellerie aurait affiché une croissance de 11,7% sur un an. C'est le haut de gamme qui remporterait la palme avec une hausse de 12,2% grâce à une augmentation du taux d'occupation qui est passé de 62,4% à 67,9% en un an, et...
Licenciement : le juge ne peut pas aggraver la faute retenue par l’employeur
Le juge ne peut pas requalifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse en licenciement pour faute grave si l'employeur ne l'a pas indiqué dans lettre de licenciement. C'est ce que vient de confirmer la Cour de cassation dans un arrêt du 20 décembre 2017. Licenciement pour faute grave : attention au contenu de la lettreDans l'affaire en cause, un employeur a licencié...