Les agents de la CCN des industries électriques et gazières, ou IEG, (IDCC 5001) résidant dans les DOM bénéficient d'un régime de retraite supplémentaire spécifique. Ce régime a été mis à jour par un accord signé le 25 novembre 2020.Le texte a été conclu entre les organisations d'employeurs UFE et UNEmIG ainsi que les syndicats de salariés FCE CFDT, CFE-CGC et...
Les IEG révisent leur cotisation prévoyance
Les salariés des industries électriques et gazières, ou IEG, (IDCC 5001) sont couverts par un régime prévoyance depuis l'accord du 27 novembre 2008. Depuis 2014 les cotisations sont appelées avec un taux d'appel minoré pour réduire les réserves accumulées pendant les premières années du régime prévoyance, mais les réserves restent trop importantes. Un accord a donc...
La prévoyance des vins et spiritueux entièrement remise à neuf
Le 9 octobre 2020, les partenaires sociaux de la CCN des vins et spiritueux (IDCC 493) ont signé plusieurs accords relatifs à leur protection sociale. Outre deux accords relatifs à la santé collective (dont le nouveau régime applicable à voir ici), la refonte complète du régime prévoyance...
Important : le nouveau régime santé des vins et spiritueux
Lors de leur réunion du 9 octobre 2020, les partenaires sociaux de la CCN des vins et spiritueux (IDCC 493) ont signé plusieurs accords dont un qui crée le nouveau régime de santé collective. Ce régime remplace tous les accords signés auparavant, y compris celui signé le même jour et fixant la grille de garanties RAC0 pour l'année 2020 (...
RAC0 : l’accord des vins et spiritueux paraît 1 an trop tard
Mieux vaut tard que jamais diront certains : les partenaires sociaux de la CCN des vins et spiritueux (IDCC 493) ont signé la mise à jour de leur grille de garanties santé avec le RAC0 le 9 octobre 2020. Le texte vient seulement de paraître au Bulletin officiel des conventions collectives, plus d'un an après l'arrivée généralisée de la réforme.Les partenaires sociaux ne s'y sont pas...
Reclassement : refuser la proposition de l’employeur n’est pas sans conséquence
Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO.L’obligation de reclassement s’applique que l’inaptitude du salarié soit temporaire ou définitive et qu’elle soit due à un accident ou une maladie d’origine professionnelle ou non professionnelle et même en cas d’inaptitude à tout emploi dans l’entreprise constatée par le médecin du travail. Sauf si...