Syndicats et réseaux sociaux : des règles d’usage doivent être respectées

Cet article provient du site du syndicat de salariés FO.Nous vivons actuellement dans un monde hyper connecté, le syndicat ne peut aujourd’hui ignorer cette situation. Nombreux sont tentés de créer des comptes sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram...). Il convient, toutefois, d’être prudent dans la gestion de ceux-ci. Nous vous exposons ci-après les principales règles qu’il convient...

11 mesures pour protéger les indépendants

Cette publication provient du site de l'organisation d'employeurs CPME.Faisant le constat que les 3 millions d’indépendants en France sont les moins bien protégés et sont pourtant en première ligne face à la crise, la CPME a proposé le 28 janvier un arsenal de 11 mesures d’urgence pour les dirigeants indépendants en difficulté, et leur entreprise.  En...

HCAAM : 3 nouveaux représentants sont admis

Un mois après la parution d'un document de travail fracassant sur la complémentaire santé (et la légitimation d'un retour des désignations), le Haut conseil pour l'avenir de l'assurance maladie (HCAAM) vient d'accueillir 3 nouveaux représentants.Ces 3 représentants supplémentaires nommés par décret sont le représentant de la Fédération nationale des communautés...
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RAC0 : nouveau bilan en dents de scie pour les réseaux de soins

La réforme du RAC0 est largement appliquée depuis le début de l'année 2021 avec l'entrée des prothèses auditives dans le mécanisme. Deux grands acteurs des réseaux de soins viennent de délivrer leur bilan encore contrasté de l'application du RAC0. D'un côté, Carte Blanche Partenaires s'est concentré sur l'optique et le dentaire, de l'autre, Santéclair qui s'est focalisé sur le mois de janvier 2021 pour les audioprothèses....
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Quand le CDD de remplacement trop flou bascule en CDI

Lorsqu'une entreprise souhaite remplacer un salarié absent, elle peut recruter un nouveau salarié en CDD de remplacement. Dans ce cadre, les contrats de travail doit répondre à des critères strictement définis par le code du travail. Nous allons voir que le juge se montre intransigeant : le moindre doute laissé par le chef d'entreprise peut entrainer la requalification du CDD de remplacement en CDI....