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Le protocole transactionnel inclut-il forcément la clause de non-concurrence ?

Lors d'un licenciement, l'entreprise et le salarié licencié peuvent signer un accord transactionnel. Dans ce cas, l'accord est négocié pour faire en sorte que ni le salarié, ni l'entreprise, ne se retournent l'un contre l'autre devant un juge. Mais le moindre détail compte et la transaction doit être rédigée très précisément pour y inclure tous les éléments de contestation auxquelles les parties renoncent : y compris la clause de non-concurrence....

Nouvelle CCN de la métallurgie : un point d’étape

Cette publication provient du site du syndicat de salariés FO.Depuis juin 2016, nous sommes en négociation sur le futur dispositif conventionnel de la métallurgie. Trois thèmes restent en cours de négociation : Thème 7 : Protection socialeThème 8 : RémunérationThème 9 : Dialogue social en entreprisePour faire suite à un article paru dans...

Avenir des finances publiques : les propositions de l’Unsa

Cette publication provient du site du syndicat de salariés Unsa.L’UNSA a participé le 16 février à l’audition réalisée par la commission sur l’avenir des finances publiques, présidée par Jean Arthuis. L’occasion de réaffirmer notamment ses positions sur la problématique de la dette Covid et du contrôle démocratique sur les finances publiques. Il...