Un accord portant fixation du barème des minima des ouvriers des travaux publics (IDCC 1702) (Champagne-Ardenne) a été signé le 15 décembre 2016. L'accord prévoit que pour l'année 2017, les salaires minimum annuel varient de 18 918 euros pour les ouvriers de niveau 1 à 27 600 euros pour les ouvriers de niveau 4. La Fédération Régionale des Travaux Publics (FRTP) de Champagne-Ardenne est...
Accord sur les salaires minima des ETAM des travaux publics (Aquitaine)
Un accord portant fixation du barème des minima des ETAM des travaux publics (Aquitaine) (IDCC 2614) a été signé le 12 décembre 2016. L'accord prévoit que pour l'année 2017, le salaire minimum annuel varie de 18 921 euros pour les ETAM de niveau A à 33 252 euros pour les ETAM de niveau H. Les ETAM des nieaux F, G et H qui bénéficient d'un convention de forfait en jours bénéficient...
Quelles indemnités de petits déplacements dans les travaux publics (Aquitaine) ?
Un accord portant fixation des indemnités de petits déplacements des Travaux Publics (Aquitaine) (IDCC 1702, 2614) a été signé le 12 décembre 2016. Pour 2017, l'accord prévoit une indemnité de repas de 11 euros. En ce qui concerne les indemnités de déplacements, il est prévu une...
Accord sur les salaires chez les ouvriers des Travaux Publics (Aquitaine)
Un accord relatif au barème des minimas des ouvriers des Travaux publics (Aquitaine) (IDCC 1702) a été signé le 12 décembre 2016. L'accord fixe le barème pour 2017. Le salaire minimum annuel varie de 18 958 euros pour le niveau à 27 921 euros pour le niveau IV. Les organismes patronaux signataires de l'accord sont la fédération régionale des travaux publics FRTP d'Aquitaine et la...
Absences répétées et licenciement : la procédure selon FO
Cet article provient du site du syndicat FO. Si la maladie ne peut, en soi, être un motif de licenciement, la jurisprudence admet que les absences répétées, ou prolongées pour maladie, puissent justifier un licenciement lorsqu’elles perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié (ces deux conditions étant cumulatives). La lettre de licenciement...
Intelligence artificielle : il faut s’adapter aux défis selon la CFE-CGC
Cet article provient du site du syndicat CFE-CGC. À la fois vecteur d’opportunités et de risques, l’intelligence artificielle s’invite dans le débat public. Comment se positionner face à un phénomène dont le rapide développement va impacter l’emploi, l’organisation du travail et notre quotidien ? La CFE-CGC s’empare du sujet et fera entendre sa voix. Explications...