Cet article a été initialement publié sur le site de la CFE-CGC. Rédigé en étroite concertation avec les partenaires sociaux pour apporter des réponses pratiques à une problématique grandissante, le guide du fait religieux en entreprise sera prochainement mis en ligne par les services du ministère du Travail. Partenaire social responsable, la CFE-CGC invite ses militants,...
Hausse de l’emploi salarié à +0,3%
L'Insee a publié le 8 décembre 2016, les résultats de l'emploi salarié au troisième trimestre 2016. Selon l'Insee, au troisième trimestre 2016, l'emploi continue de croître dans les secteurs marchands non agricoles (+51 200 soit +0,3% après +29 400 au trimestre précédent). Une hausse portée par l'intérim avec +5,0%L'Insee révèle que l'accélération par rapport au deuxième trimestre est due à l'emploi intérimaire...
1 personne sur 4 âgées de 15 ans ou plus dans l’UE est un fumeur
Eurostat a publié le 7 décembre 2016, un communiqué de presse relatif à la consommation de tabac dans l'UE. Eurostat révèle qu'en 2014, 1 personne sur 4 âgées de 15 ans ou plus dans l'UE est un fumeur et 1 sur 5 est confrontée au tabagisme passif. La proportion de fumeurs actuels varie selon le sexe, avec une proportion plus importante d'hommes fumant (28,7%) que de femmes (19,5%) dans l’UE en 2014. En France, dans la population âgée de 15 ans ou plus, 28,3% étaient...
Rémunération dans le secteur privé: 19,2% d’éléments variables
La DARES a publié le 7 décembre 2016, des données sur la structure des rémunérations dans le secteur privé en 2014. Selon la DARES, en 2014, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté en moyenne 19,2 % de la rémunération brute totale. 12,8% de la rémunération en primes et compléments de salairesEn 2014, dans les entreprises de 10...
Salarié protégé : précisions sur le moment d’appréciation de la protection
Cet article provient du site du syndicat CFDT. Le Conseil d’État précise dans un arrêt récent, publié au recueil Lebon, que l’autorisation de licencier un salarié protégé est requise si le salarié bénéficie de la protection attachée à son mandat à la date de l'envoi par l'employeur de la convocation à l'entretien...
Rupture conventionnelle : l’absence d’entretien annule la convention
Cet article provient du site du syndicat CFDT. La conclusion d’une rupture conventionnelle doit nécessairement être précédée d’un ou plusieurs entretiens, à défaut de quoi celle-ci doit être considéré comme nulle. Mais attention, c’est à celui qui se prévaut de la nullité pour absence d’entretien...