Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés FO Y a pas le feu… Quoique… Beaucoup de chefs d’œuvre sont en péril au point que certains menacent ruines. Il aura fallu que le toit de Notre-Dame de Paris parte en fumée pour qu’apparaissent les dégâts d’une politique publique qui ne sacrifient qu’aux dieux de l’austérité. Notre-Dame de la...
Prime transport : FO toujours dans l’expectative
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés FO La presse se fait l’écho de nouveaux débats sur la mise en place d’une prime mobilité par le gouvernement, ou prime transport actuellement facultative, qui serait défiscalisée et soumise à la signature d‘un accord collectif. Force Ouvrière rappelle qu’elle revendique la mise en place d’une prime transport...
Diabète, obésité : et si la responsable était la baguette de pain ?
D'après une récente étude, le propionate (ou propanoate), un additif contenu dans le pain et les gâteaux, serait un facteur favorisant la prise de poids mais aussi la résistance à l'insuline. C'est un tremblement de terre. Le symbole qui fait la...
Santé au travail : le temps de trajet fait souffrir 7 salariés sur 10
72% des salariés français se sont déjà senti fatigués à cause du temps de trajet entre leur domicile et leur lieu de travail. Une situation qui augmente le stress et affecte la productivité. L'Ifop et Securex publient le deuxième volet de leur étude sur les...
Maternité : comment articuler son congé conventionnel et son congé pathologique ?
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés CFDT Certaines conventions collectives permettent aux salariées de bénéficier d’un congé supplémentaire dans la foulée du congé maternité légal. Mais qu’en est-il lorsqu’un congé...
Un CDD non signé est automatiquement requalifié en CDI, sauf en cas de mauvaise foi
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat de salariés CFDT Un CDD doit obligatoirement être signé par l’employeur et le salarié. A défaut, il peut être requalifié en CDI. Qu’en est-il lorsque le salarié a délibérément refusé de signer son contrat ? La Cour de cassation...