La DARES a publié les résultats provisoires obtenus sur l'activité et les conditions d'emploi de la main d'œuvre au 1er trimestre 2015. Il ressort de ce document du 13 mai 2015, que dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) et celui du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) augmentent chacun de 0,5...
Ralentissement de la production industrielle dans la zone euro en mars 2015
EUROSTAT a publié les données relatives à la production industrielle dans la zone euro pour le mois de mars 2015. Il ressort de ce document du 13 mai 2015, qu'en mars 2015 par rapport au mois précédent, la production industrielle a diminué de 0,3% dans la zone euro (comprenant 19 Etats membres) mais elle est restée stable dans l'Union Européenne (comprenant 28...
Hausse du PIB dans la zone euro et dans l’UE pour le premier trimestre 2015
EUROSTAT a publié une estimation du PIB dans la zone euro et dans l'UE28 au 1er trimestre 2015. Il ressort de ce document du 13 mai 2015, qu'au cours du premier trimestre 2015, le PIB a augmenté de 0,4% tant dans la zone euro (comprenant 19 Etats) que dans l'Union européenne (comprenant 28 Etats membres) par rapport au trimestre précédent. En comparant avec le premier trimestre 2014, le PIB...
Stabilité des prix des produits de grande consommation en avril 2015
L'Insee a publié les indices des prix dans la grande distribution pour le mois d'avril 2015. Il ressort de ce document du 13 mai 2015, qu'en avril 2015, les prix des produits de grande consommation sont stables dans toutes les formes de vente. En revanche, sur un an, ils ont reculé de 1,2% dans la grande distribution. En avril 2015, les prix de l’alimentation hors produits frais varient peu dans la grande...
Le harcèlement moral peut être parfois sanctionné deux fois
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat CFDT. Un employeur ne peut pas sanctionner deux fois les mêmes faits. Voilà pour le principe. Mais pour bien l’appliquer, encore faut-il déterminer avec précision de quels faits on parle. Si de nouveaux griefs devaient se faire jour, une nouvelle sanction deviendrait alors possible, et ce...
L’indemnité pour violation du statut du représentant du personnel n’est pas illimitée
Cet article a été initialement publié sur le site du syndicat CFDT. L’indemnité pour violation du statut protecteur, qui correspond à la rémunération que le salarié aurait dû percevoir entre son éviction et l’expiration de la période de protection, est limitée à deux ans, augmentée de...