Selon nos informations, Klesia serait recommandé de façon imminente dans la branche des vins et spiritueux, dont l'IDCC est le 493 et qui compte 42.000 salariés. Cette branche avait jusqu'ici laissé le libre choix à ses entreprises de leur couverture, avec un accord de 2003 en ...
A quand le match épargne-retraite contre assurance-vie?
Mardi se tenait une réunion de la chaire TDTE, sous les auspices du sémillant Jean-Hervé Lorenzi, consacrée à l'épargne-retraite et à ses nécessaires évolutions. Même si notre Lorenzi national a bien pris soin de ne pas poser frontalement les questions qui fâchent, les intervenants n'ont pas pu éviter le sujet qui s'est posé à l'Allemagne il y a dix ans, et qui ne se pose pas encore explicitement en France aujourd'hui: peut-on développer une épargne retraite d'avenir quand le...
Syndicalisme et écologie: un mauvais ménage
La Confédération européenne des syndicats (CES) vient de publier un communiqué pour mettre en garde contre les effets sociaux indésirables de l'Union de l'Energie, présentée la semaine dernière par la Commission Européenne. Cette réaction rappelle...
Sur le droit de participer à un « pot d’anniversaire » sur son lieu de travail
Cet article est paru sur le site FO-Eurodif. Monsieur X… a été licencié pour faute grave pour avoir consommé de l’alcool sur le lieu de travail. L’employeur a fait grief à la Cour d’appel Metz de le condamner au paiement des indemnités légales et conventionnelle de rupture et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et...
L’employeur peut librement consulter les SMS reçus par un salarié sur son téléphone professionnel
Cet article est repris du site de la CFDT. Un employeur peut librement consulter, en dehors de la présence du salarié, les SMS contenus dans son téléphone professionnel, sauf s’ils ont été identifiés comme étant personnels. C’est ce qui ressort de l'arrêt rendu par la chambre commerciale de la Cour de...
Complémentaire santé: un accord d’entreprise doit-il être responsable?
A mesure que le délai pour équiper les entreprises en complémentaire santé court, quelques questions pratiques apparaissent sur les conditions exactes de généralisation. En particulier, certains professionnels s'interrogent sur la possibilité qu'auraient les entreprises de signer des accords avec des garanties qui ne seraient pas responsables. Bien entendu, cette possibilité est ouverte par la loi... La loi oblige seulement à garantir au minimum le "panier ANI"Rappelons d'abord ici que l'article 1 de la loi...