S'il est indéniable que la CGT est surtout réputée pour son attitude contestataire, son penchant pour l'apaisement social est moins connu. Il est pourtant clairement observable dans plusieurs branches d'activité importantes. BI&T vous présente quelques exemples emblématiques de ces fédérations CGT où l'humeur n'est plus tout à fait à la lutte des classes. Protester... mais pas trop !La fédération CGT santé-sociaux fournit une illustration parfaite du syndicalisme à...
Prévoyance dans la branche des CHRS
La branche des centres d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) a lancé un appel d'offres pour le renouvellement des contrats prévoyance pour l'ensemble des salariés. Le cahier des charges est à retirer à l'adresse suivante : ao.chrs.prev@gmail.com et les candidatures devront être formulées avant le 21/08/2015. Plus de détails : ...
Les 5 mesures de l’ordonnance sur la simplification des déclarations sociales des employeurs
La loi du 20 décembre 2014 sur la simplification de la vie des entreprises a habilité le Gouvernement à adopter des mesures favorisant le développement des titres simplifiés ainsi que des guichets uniques de déclaration et de paiement des cotisations. C'est ainsi que le 19 juin 2015, la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes, Marisol Touraine a publié l'...
Nouvelle étude de la Dares sur les conditions d’emploi au 1er trimestre 2015
La Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a publié une nouvelle étude relative à l'activité et aux conditions d'emploi de la main d'œuvre au 1er trimestre 2015. Cette étude permet d'apprécier les données relatives au temps de travail et au salaire mensuel des travailleurs. La majorité des employés travaille moins de 36 heures par semaineLa Dares étudie...
Dialogue social bien emballé dans la branche du cartonnage
Les industries du cartonnage et des articles de papeterie forment une petite branche d'activité, qui regroupe environ 20000 salariés. Malgré un contexte économique difficile pour le secteur, le partenariat social y apparaît plutôt dynamique et fructueux. Il faut dire que toutes les organisations salariales et patronales semblent adopter une même attitude résolument conciliante. Contre mauvaise fortune, bon coeurLa branche...
Comment travailler moins de 24 heures par semaine à temps partiel?
De manière générale, le salarié à temps partiel est celui qui travaille moins de 35 heures par semaine. Avant 2014, seule une durée maximale de travail encadrait le travail à temps partiel. Mais la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a ajouté une durée minimale au contrat de travail à temps partiel fixée à 24h par semaine. Cette...